国天再审胜诉案件：工亡赔偿中，诉辩双方关于是否存在劳动关系的博弈

2016年上半年陆某在安哥拉本格拉省洛比托海关项目工地从事油漆工工作，2016年5月20日陆某在工作过程中不慎摔伤，于次日死亡，经当地卫生部门诊断死亡原因为突发疾病导致心跳和呼吸骤停死亡。2017年2月，陆某近亲属沈某向合肥市瑶海区人社局申请工伤认定，合肥市瑶海区人社局于2017年5月作出认定工伤决定书。用人单位安徽某劳务公司不服工伤认定，向合肥市瑶海区人民法院提起行政诉讼，该院于2017年12月作出行政判决，判决驳回用人单位的诉讼请求。后用人单位上诉至合肥市中级人民法院，该院审理后认为沈某提供的材料相互之间不能形成证据链条，证明力不足，不能达到陆某与安徽某劳务公司之间存在劳动关系的证明目的，于2018年6月判决撤销一审判决及撤销工伤认定决定书。2019年，沈某向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委提起仲裁，要求确认陆某与安徽某劳务公司之间存在劳动关系，该委员会经审理后作出仲裁裁决确认了陆某与安徽某劳务公司之间存在劳动关系。嗣后，用人单位不服仲裁裁决，向合肥市瑶海区人民法院起诉要求确认与陆某之间不存在劳动关系，该院审理后判决陆某与安徽某劳务公司不存在劳动关系。沈某不服一审判决，向合肥市中级人民法院提起上诉，二审法院审理后作出驳回上诉，维持原判的终审判决。2020年，沈某依法向安徽省高级人民法院提起再审，要求撤销原一审、二审生效判决，确认陆某与安徽某劳务公司之间存在劳动关系。安徽省高级人民法院经再审审查，于2020年12月作出再审裁定提审本案。安徽省高级人民法院组织开庭及多次谈话，于2021年11月作出再审判决，判决撤销原一审、二审判决，确认沈某与安徽某劳务公司之间存在劳动关系。

对于工亡案件，申请工伤认定是前置程序，而工伤认定的提起必然涉及到劳动关系的存在与否。本案中，陆某在国外突发疾病死亡，尸体迁葬回国后大量能够证明劳动关系的证据材料几乎遗失，加之用人单位还心存规避法律赔偿责任的心思，对于死者家属来说，想要通过司法途径确认存在劳动关系更是雪上加霜，为此只能尽量收集碎片化的信息去维权，难度之大是可想而知的。

本案通过再审判决确认了陆某与安徽某劳务公司之间存在劳动关系，后续再去申请工伤认定就没有任何障碍了，接着再申请工亡赔偿金也就游刃有余了。虽然整个程序时间跨度有五年之久，从行政诉讼一、二审到申请劳动仲裁，再到劳动争议一、二审和再审，累计走了6个程序，但是最终结局还是完美无暇的。

法院裁判案件始终坚持以事实为基础，以法律为准绳。《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用单位的劳动管理，从事用人单位安排的由报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。给我最大的感触是，五个年头，六个审理程序，只要委托人不轻言放弃，律师坚决捍卫委托人的合法权益。正义也许会迟到，但永远不会缺席。